四川成都新都区（临时工每天工作八小时合法吗？要不要缴纳社保？怎么签劳动合同）

发布时间：2022-12-14 热度：92

原标题：临时工每天工作八小时合法吗？要不要缴纳社保？怎么签劳动合同

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很多企业的低端劳动岗位都会雇佣临成都代办注册公司时工，比如：保洁阿姨、保安大叔、搬运工、促销员、餐饮服务员等等，这些劳动者非常辛苦。在很多情况下，她们的合法权益得不到保障，劳动争议和纠纷频繁发生。

临时工每天需要工作八小时吗？该怎么签订合同和缴纳社保呢？

张姐原来是我们公司的保洁员，后来因为公司搬家，距离她住的地方太远了，张姐就没有继续在公司做下去。成都代办注册公司昨天，张姐给我打来电话，咨询我劳动用工的问题，非常气愤地讲述了她*近的经历。

张姐离开公司后，在家附近的餐馆找了一个洗碗工的活儿。主要是考虑离家近，上下班方便。张姐说她每天早晨十点上班，经常忙到晚上十点才下班，一周只休息一天。除了洗碗工的活儿，还要在餐馆扫地、擦桌子，客人多的时候，还要充当服务员端茶倒成都代办注册公司水。可是一个月下来，工资才2800元！但是餐馆另外一个洗碗工拿到手的工资却是3500元！

张姐去找餐馆老板理论，老板理直气壮地对张姐说她是临时工，所以工资是按照临时工的标准来发。如果工作半年表现好的话，就可以转成正式员工，工资水平也会提高。餐馆老板拿出和张姐签订的合同说：张姐和餐馆签的是《非全日制用工成都代办注册公司合同》，所以工资每月比别人少。

张姐听了老板这番话，越想越不对劲儿。半年之后说不准在不在这里干了，难道这半年就要受到老板剥削吗？张姐说社保都要自己缴纳。这样计算下来，一个月赚不到多少钱啊。所以，张姐给我打电话问我老板这样做到底合不合理。

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一、临时用工的两种形式

劳动法上成都代办注册公司没有“临时工”这个说法，目前很多企业临时用工主要采取两种形式：一种是非全日制用工，另外一种就是属于劳务关系的临时工。

张姐就是餐馆的非全日制用工。

**，《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的成都代办注册公司用工形式。

张姐在餐馆打工，每天工作高达12个小时！每周只休息一天，严重违法劳动法关于非全日制用工的规定。

第二，《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的*低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期*长不得超过十五日。

餐馆老板每月给张姐结算一次工资成都代办注册公司，显然不符合上面规定。

非全日制用工和全日制用工区别主要从工作时间和工资结算时间两点来确定。如果工作时间超过了劳动法规定的标准，比如让劳动者每天工作八小时，很容易被认定全日制用工的劳动关系，这不符合非全日制用工的法律规定，容易产生纠纷。另外如果超过15天的周期，甚至按照一个月周期给劳动者结算工资，不符成都代办注册公司合非全日制用工规定。

所以，张姐在餐馆打工，从工作时间和工资结算上看，已经构成事实劳动关系，很明显符合全日制用工，就算是签订了非全日制合同，也要按照全日制用工来处理！

另外还有一种临时用工关系是属于劳务关系：比如：单位返聘退休人员继续在单位工作，彼此之间的关系就属于劳务关系；员工是劳务派遣用工，员工与劳成都代办注册公司务派遣公司是劳动关系，但派遣员工与用工单位之间是劳务关系；建筑工程公司将某项工程、某项临时性任务交给某个或某几个人去完成，这时双方就形成劳务关系，比如说包工头。

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二、临时工是否要缴纳社保

如果单位招用非全日制临时工，需要给员工缴纳工伤保险，按照各省市地区具体规定来操作成都代办注册公司。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工，那么就不需要为其缴纳医社保。

三、企业如何与非全日制临时工签合同

《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是成都代办注册公司，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

单位与“临时工”的约定可以通过两种形式。一种是双方通过口头协议约定，不需要签订书面合同。另一种是双方以常见的书面形式签订合同。常见的书面形式有劳务合同、临时工合同、兼职合同等等。为了避免实际工作中双方产生纠纷，建议采用第二种方法。

四、临时工发生工伤如成都代办注册公司何处理

非全日制临时工发生工伤，按照劳动关系处理，享受工伤保险待遇。劳务关系临时工如果不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，人员发生事故伤害，单位和员工双方按劳务合同上的约定履行。

五、写在*后

很多企业错误地认为只要和员工签订了劳务合同，就可以节省人工成本，不用缴纳社保，省下这一笔钱。但是，用工成都代办注册公司关系不是以签订合同的类来判断的。如果单位和员工之间发生事实劳动关系，就算签订的是劳务合同，也需要按照劳动关系承担责任。否则，属于违法行为，公司因此也会面临经济赔偿。返回搜狐，查看更多

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